ندرك في اسمنت اليمامة مسئوليتنا تجاه وطننا ونؤمن بتوطين الوظائف ومن هذا المنطلق نواصل استقطاب الموظفين السعوديين وتأهيلهم، وفي إطار التطور التي تشهده شركات الاسمنت من جانب الموارد البشرية، فقد حافظت شركة اسمنت اليمامة على تحقيق 60% كنسبة توطين رغم تحديات التوطين في قطاع الاسمنت وقد تم تركيز التوظيف على الوظائف الهندسية والقيادية داخل الشركة.
كما ان الحرص على تطور الموظفين حفز الكثير من الموظفين السعوديين للالتحاق للعمل بالتجهيزات للمصنع الجديد محققين بذلك أفضل المبادرات والحرص على التعلم.
وتلتزم أسمنت اليمامة على العمل على التطوير المستمر لقدرات موظفيها وفتح فرص الترقي الوظيفي أمامهم .وتدرك أسمنت اليمامة أن التدريب استثمار في موظفيها وقد تبنت خطة تدريب سنوية فعالة لتدريب وتطوير منسوبيها ونقل الخبرات وتتعاون مع مراكز التدريب المتميزة داخل وخارج المملكة عن طريق تقديم التدريب المناسب للعمل؛ كما أننا نتيح الفرصة للموظفين لمواصلة التدريب على رأس العمل لاكتساب المهارات والتأهيل ، ومن ضمن أفضل التجارب في التدريب الداخلي على رأس العمل قامت الشركة بالتعاقد مع إحدى الشركات المتخصصة في التدريب لتنفيذ افضل البرامج لتدريب الموظفين الفنيين في الشركة حيث ساهمت الورش التدريبية التي تم تصميمها وتنفيذها بتوفير جميع مستلزمات التدريب ومتطلباته.
